SOTULUB, une société à capital 100% humain
La stratégie de SOTULUB est basée sur le bien être et l’épanouissement des salariés.
Une politique Ressources Humaines moderne et sociale dont les points clés sont d’assurer le développement des compétences de nos collaborateurs, de leur offrir des opportunités d’évolution de carrière et de développer une politique salariale incitative. Le tout dans un environnement où le dialogue social constitue un élément essentiel.
Cela a été rendu possible grâce à la mise en place d’une organisation claire, stable et transparente où chacun a une fonction définie et légitime dans l’entreprise. Cette clarté est le résultat des efforts fournis pour moderniser, dynamiser et objectiver le management.
Vers une meilleure qualité de vie au travail
SOTULUB a mis en place plusieurs dispositifs a?n d’améliorer sans cesse les conditions de travail de ses collaborateurs.
Elle favorise notamment des moments de convivialité au sein de l’entreprise en organisant différentes activités auxquelles chaque collaborateur pourra participer. Par exemple, des ateliers créatifs, des activités sportives, culturelles…
La sécurité de tous c’est la priorité de chacun
Nous veillons en permanence à la sécurité et la santé des hommes et des femmes qui travaillent chez SOTULUB. Cela passe bien sûr par la sécurité des sites et des équipements mais aussi par le respect de bonnes pratiques que nous évaluons et améliorons en continu.
- Formation sécurité et prévention des risques (santé, gestes et postures).
- Port obligatoire des EPI (équipements de protection individuelle), conformes à la réglementation et à la maîtrise des risques.
- Sensibilisation à une attitude responsable, solidaire.
- Informations au travers de nos publications et magazine interne.
La formation, un levier de performance
SOTULUB veille à maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs pour répondre aux enjeux stratégiques en termes d’innovation, de satisfaction clients, tout en assurant sa transition numérique.
Dans le cadre du plan de formation, un collaborateur peut béné?cier d’une (ou plusieurs) action de formation par an, il est ainsi accompagné dans le développement de ses compétences et/ou dans la perspective d’évolution de sa carrière.
